建议：预算有限且能确认老师水平和个人需求可选个人老师；追求系统培训和保障则推荐正规机构一、长沙在职在编骨干教师、教招己教研员、面试面试官，到底如何选？首先，该选小易结合20多年教师考编经验提醒：最好的最适老师不一定最适合你，找到匹配自身需求的合自老师最关键！针对应届生和在职教师不同身份，老师小易给出以下分析：1应届生长沙多数地区面试采用考试教形式，长沙应届生教学经验不足，教招己往往选择在职在编骨干教师相对较合适。面试教学更基础，到底容易跟上进度，该选课程内容更贴合新手需求，最适学习压力相对较小。合自当然如果有比较扎实的基础也是可以找教研员和面试官。或者在上了在职在编骨干教师的课程有一定基础之后，再找教研员或面试官老师进行提升拔高。⚠️小易温馨提醒，教研员/面试官作为稀缺资源具有这些特点：✔️专业水准高✔️课程价格较高✔️面试高峰期难预约✔️教学风格较为严格✔️需保持尊重沟通态度选择前请做好心理准备，虽然是付费进行培训，但并不一定能做到真正意义上的甲乙方，这类老师更注重专业性的传递而非单纯的服务关系。进入面试不容易，如果经济条件允许的，建议把握住机会，根据自己的具体情况来做决策。2在职教师在职老师则需要结合自身的授课水平进行判断，选择合适的老师，基础较好且条件允许的情况下可以直接选择教研员和面试官。从长远来，面试的课程不仅仅只在当下考试有用，在未来的教育工作当中都能适用，对自己是一种技能的提升。三、面试辅导的流程是怎样的？基础的流程应该至少包含以下几步：1.初步评估：了解学员基础情况2.考情分析：分析对应区县的面试形式、考试内容等等3.备考方案：学员入学测试，匹配适合的老师，制定备考计划4.教学跟进：课程安排与各阶段跟进再次划重点！面试很重要，不论是找个人老师还是机构，大家一定多方比较后再做决定！祝大家找到合适的老师，顺利上岸！如果你有面试需求，请联系香蕉色视频报不报无所谓，欢迎你来了解和对比上岸最后一步，香蕉色视频帮你走稳！多说无用，学员的真实反馈才最重要