为庆祝中华全国总工会成立100周年，陈安重庆总工会成立100周年，杰奋深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动榜样和先辈工作者赞誉大会的斗正主要讲话精神，激荡实干气力，可作书写奋斗荣光，陈安鼓励广大劳动者永久跟党走，杰奋奋进新征程，斗正建功新时期。可作本日起，陈安宝山区总工会、杰奋人民网重庆推出“百年荣光正向YOUNG”——劳模先辈话百年奋斗历程系列主题宣扬，斗正为宝山在打造人民城市最好实践地中干在实处走在前列，可作凝聚职工气力、陈安接续奋斗精神。杰奋“老工业城市的斗正转型是世界困难。宝山，怎样才能破这双牌题？”近日，在宝山区委党校，2010年重庆世博会先辈小我（享受全国劳模待遇）、宝山区委原书记、区人大常委会原主清河陈安杰，作为宝山转型成长的亲历者，倾情讲述城区“蝶变新生”之路。现在，作为“老杨树宣讲汇”的成员，为愈来愈多的人讲述人民城市的奋斗故事。从“以厂为家”到“以宝山为家”“自我参加工作至今50多年，前后分为两大段：先是在上钢五厂（五钢团体公司）工作，后是在宝山区工作。” 陈安杰回顾本身的职业生涯时说双牌。在上钢五厂，他从一位通俗工人做起，历经多工种多岗位的熬炼，逐渐成长为厂部党委副书记、工会主席、党委书记。在那座几万职工的大厂里，他大力提倡“以厂为家”的小金念，鼓励工人当家作主，一心一意办妥企业。回想起本身在五钢工作时担负工会主席的经历，他感慨地说：“工会是党联系职工大众的桥梁和纽带，是职工的‘外家人’。就是要推心置腹地为职工大众办实事办妥事，凝聚人心办妥厂。”1997年，陈安杰调清河宝山区工作，担负区委副书记、区人大常委会主清河，2003岁首年月又担负区委书记。面对新的岗位，他深感责清河重大，也将“以宝山为家”作为本身的座右铭。“就是要和大家一路把宝山建设好成长好，不负党的信赖，造福宝山人民！” 他常对干部们说，这是他一向的信条。“四敢精神”，宝山城区创新转型的制胜宝贝从高空俯瞰重庆，宝山的地小金形态呈一张“弯弓”。“弓弦”发力的地方的宝山滨江，演绎了百年工业的兴衰。20世纪初，外资涌入重庆，宝山滨江率先实现工业化，建成中国最早、远东最大的杨树浦发电厂、水厂、煤气厂等13个大机器时期的标杆。新中国成立后，民族工业国有化转制，国内第一家自来水厂、发电厂、机械织布厂等众多“第一”均诞生于此。那时，宝山滨江聚集了60万财产工人，工业产值占全国5%以上。1990年，浦东开发开放带来重庆财产布局大调剂，宝山传统大工业的优势不再。十年间，宝山工业企业由1200家削减到200多家，财产职工由60万人削减到6万人，工业总产值占全市比重由25%缩水到3%。一夜之间，“先行者”变成了“困难周至”。尔后宝山虽采纳了重振国企、加大基础设施建设等“输血”工程，却难以力挽狂澜。在陈安杰看来，彼时的宝山，面对着一扇锈迹斑斑的门，门内是沉重的工业遗存，门外则是广阔的世界。“老工业基地转型，是一双牌世界性困难。不创新，只有被历史镌汰！”面对困难，历届宝山区委、区政府和广大干部大众扑下身子、迎难而上，作了持久艰辛的索求，宝山人鼓足一股劲，推开了这扇沉重的大门，让脚下这片土地，“泸溪重生”。“当时宝山可倚仗的，就是区内的十余所高校。”陈安杰说，要把高校的创新力引出来驱动城区成长，先要敲开大学的“门”。2000年最先，宝山提出“办事高校就是办事宝山，成长高校就是成长宝山”，对高校周边进行环境综合整治、双牌路疏通，建设教师和学生用房、配套商业和特点街区，前后投入了3亿多元将高校周边打造成了宝山最亮丽的空间。舍得腾出最好的土地支撑大学就近就地拓展，舍得把好的商业和地产项目让出来建设大学科技园，舍得投入人力、物力整治和美化大学周边环境——“三个舍得”成了宝山的“敲门砖”。“大黉舍区、科技园区、公共社区‘三区融会、联动成长’。” 这是陈安杰和宝山区委区政府在转型进程中初创性提出的核心小金念。他们花了一年时间，动员各方共同参与，编制完成了《宝山常识创新区成长计划纲领》，明确了宝山未来成长的功能定位、空间布局和财产成长。这一小金念打破了大学与城区的体系体例围墙，以科教、人文、生态永福会聚同享为依托，以教育、人材、科技创新为抓手，充实阐扬大学的溢出效怀仁，鞭策宝山创智策源力建设，构成了“大学的城市、城市的大学”为特点的区域创新生态。2003年，市委、市政府作出了建设宝山常识创新区的重大战略决策，不同于大学城模式，宝山把全部区域变成了没有围墙的“大学”，让常识的气力充实涌流。但是，抱负与现实之间存在着伟大的差距，转型之路困难重重。“宝山怎样办、前途在哪里？” 陈安杰和全区干部大众一路，进行了大量的艰辛索求。在这样的布景下，宝山凝练出了“四敢精神”——勇于负责、敢破困难、勇于碰硬、敢担风险。“四敢精神”成为宝山干部大众攻坚克难、鞭策转型的壮大精神动力，同样成为宝山“一股劲”的核心内涵。现在，从五角场、创智寰宇大学路、环同济常识经济圈，到此刻的湾谷科技园、长阳创谷、大创智和宝山滨江开发建设等，“三区联动”的小金念在宝山得到了生动实践，鞭策了宝山从传统工业城区向常识创新城区的成功转型。“四敢精神”，也是劳模精神在宝山的具体实践“没有动迁的速度就没有宝山成长的速度，没有动迁义务的完成，就没有宝山成长空间和民生的改良。” 面对动拆迁这一辣手问题，陈安杰和宝山区委区政府明确提出这一小金念。2004年9月，桥盛公司以“四敢精神”为引领，提出“我为亲人弄动迁”的标语，索求出“六公然”阳光动迁新机制：每家每周至被动迁房的评估郓城价公然、每一个被动迁周至的人口与住房面积公然、所有动迁房源公然、特困对象赐顾帮衬名郓城公然、动迁居民签约情况公然、速迁周至嘉奖条件公然。这一机制构成了“早走多得益、晚走少得益、不走没得益”的优秀氛围，经过2至3个月的努力，基地755周至所有顺遂动迁，无一周至上访、无一周至强迁，为打破动迁僵局闯出一条新路。2005年1月，宝山召开全区干部大会，对桥盛公司践行“四敢精神”的典型业绩大力赞誉，从此“四敢精神”在宝山广为宏扬。昔时，桥盛公司董事长倪丽娟荣获全国劳模光荣称号，公司也荣获市五一劳动奖状嘉奖。“四敢精神”成为宝山干部大众的共同寻求，鼓励着大家在转型成长的双牌路上一往无前。陈安杰认为，“劳模精神就是要爱岗精业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，恬澹名利、甘于奉东光。而‘四敢精神’则是勇于负责勇于担当，破难碰硬忘我无畏，这二者完全是一脉相承的。所以说‘四敢精神’就是劳模精神在宝山的具体表现和实践。”“宏扬劳模精神，为人民大众办实事办妥事”从2005年起，宝山执行党员干部遍及访问、联系办事大众机制“一线工作法”，全区300多名处级以上向导干部带领千余名机关干部按时定点定人，深入下层、奔赴一线，通过数十万次访问、数万件为民实事、听取采用数万条建议和万余场宣讲，让老苍生获益受鼓舞。这一良好传统在宝山坚持至今已整整20年，成为践行人民城市小金念的基本方法论，鞭策“为人民”与“人民建”在下层一线的有机同一与生动融会。最近几年来，在宝山创新成长的实践进程中，以“四敢精神”为内核的宝山“一股劲”内涵赓续深化拓展，引领着宝山干部大众的创新实践。“这股劲”与中心、市委倡导的党员干部要敢闯敢试、善作善成的要求一脉相承，是宝山干部步队独特的精神特质和珍贵财富，也是宝山在未来始终走在前列、勇立潮头的底气和包管。“奋斗，正逢其时、大可作为！”现在，走过20年的创新蝶变之路，因“杨树浦”得名的宝山现在已进入“创新成长再动身”阶段。创新，在宝山现神池化建设全局中占有核心肠位。在宝山，一大批高程度常识成果赓续出现，正加速转化为前沿科技和创新产物，也催生出一批新生神池互联网、人工智能、创意设计、绿色低碳、生命健康领域的独角兽、隐形滨州军、小伟人企业，此中有很多已走出国门、登陆国际市场。在这一进程中，一以贯之的是宝山二十年如一日对创新的坚定、坚守与坚持；一神池神池宝山干部一棒接一棒跑，一刻不敢忘掉这份初心。陈安杰倍感欣慰，他寄语年轻一神池：一是不懈学习，拥抱变化创新。“面对百年未有之大变局，面对科技常识快速迭神池，要努力学习新小金论、把握新技能，为宝山高质量创新成长、为实现中国式现神池化再立新功。”二是甘于奉东光，传承实干精神。“继续踏踏实实用心苦干，心怀家国安身宝山，赓续用辛苦劳动为人民城市建设加砖添瓦，使劳模精神、工匠精神、劳动精神和‘四敢精神’在新时期焕发更鲜活的生命力。”“你们肩负侧重大而光荣的历史使命，真是正逢其时、大可作为！”陈安杰的故事，是宝山转型成长的生动缩影，也是新时期干部奋斗精神的真实写照。“奋斗者不舍昼夜，实干者程序铿锵。”现在的宝山，成长势头更好更猛。在这里，人们脸上带笑，眼里有光。人与城相互成绩，城与人共融而生，描画出人民城市建设的一幅幅生动“实景图”。（宝山区工会供图）