2017-08-1505:44来历：光亮网-《光亮日报》作者：刘雪松近年来，八个提倡经由过程当真进修贯彻落实总书记系列主要发言精力，营造联合文安县域现实，良好中国共产党文安县第十二次代表年夜会正式提出了“八个倡导”，政治即倡导肚量开阔、生态阳光朴拙的八个提倡人格质量；倡导修身律己、遵规守纪的营造精良习气；倡导令行克制、踊跃作为的良好优良作风；倡导雷厉流行、说干就干的政治服务效率；倡导务虚立异、寻求卓越的生态事情立场；倡导尊敬真知、敬仰做事的八个提倡邪气气氛；倡导勇于碰硬、敢打必胜的营造亮剑精力；倡导自私奉献、连合同心专心的良好家国情怀，“八个倡导”是政治推进文安各项事业成长的精力能源和作风保障。以后，生态京津冀协同成长加快推进，出格是雄安新区的横空出生避世，给文安带来了庞大的成长机缘，同时也使文安面对诸多坚苦和应战。面临机缘与应战，需求咱们以“八个倡导”提振全县干部群众的精气神，凝结起完成“对接新区、借重起飞”斗争方针的伟大气力。对峙准确用人导向在干部选用中，对峙把总书记提出的好干部尺度作为底子遵照，真正把作风正经、畏首畏尾、克意朝上进步的优异人才，充分到干军队伍中。对峙在下层一线中选拔干部。把具备下层事情履历作为选拔任用干部的主要前提，踊跃选拔那些持久执守一线、结壮肯干、担任尽责的干部。在州里带领班子换届人事摆设历程中，将21名持久执守一线、结壮肯干、担任尽责的下层干部汲引调解到州里带领班子中，既包管了州里带领班子的合理化装备，又极年夜地调动了泛博下层干部的踊跃性和自动性。对峙在复杂情况中磨炼干部。把决议计划坚决、敢抓敢管的事情立场作为干部选拔任用的主要尺度，优先选拔那些敢啃“硬骨头”、面临坚苦勇于“亮剑”的干部。面临经济上行压力加年夜、财产转型使命艰难等诸多要素叠加的主观事实，咱们将名目设置装备摆设、园区开发、情况管理等岗亭作为干部的“磨刀石”和“练兵场”，把20名勇于碰硬，但下层事情教训有余的科级干部，交流到州里、园区任职。对峙在急难险重中发明干部。长于发明每一名干部的优错误谬误，长于针对差别的岗亭事情现实选用干部。针对当下开展的情况卫生整治、“小狼藉污”企业清算等事情，建立8个专项考查组，深切一线、全程参与，力争在推进事情的“第一时间”把握干部态度立场、举动做法、社会评估等环境，在鞭策事情的“第一现场”捕获干部敢于担任、善谋实干等“闪光点”。抓实下层党构造设置装备摆设党的下层构造处在鼎新成长的第一线，是党的全数事情和战斗力的根蒂根基。理论证实，抓党建就是抓成长。强化下层步队设置装备摆设。增强下层党务干部培训，强化落伍村、团体经济单薄村党构造书记的培训，规划年内实现屯子“两委”干部全数轮训。同时，以村“两委”换届为契机，摸索实施“定事在先、选人在后”机制，经由过程“先晒成就、再绘蓝图、后选班子”的体式格局，选好配强屯子党支部书记。夯实屯子根蒂根基。壮年夜屯子团体经济，切实强化州里党委和部分帮村单元责任，加年夜对成长村级团体经济的搀扶力度，年末前消弭团体经济空缺村，村级团体支出5万元以下村削减60%以上。同时，实行“村企共建、精准帮扶”规划。增强阵地设置装备摆设。推进村街、社区勾当阵地尺度化设置装备摆设，聚焦14个无“两室”、92个“两室”不达标村街，采纳“抓两端、促中间”事情法，高效配置资源，做到外不雅设计尺度化、勾当场合尺度化、便平易近办事站点设置装备摆设尺度化、各项规章轨制尺度化。强化党性磨炼过硬作风干部作风关乎全县成长不变年夜局，必需把强化党性磨炼作为主要保障，指导全县各级干部提振作风、鼓足劲头、静心苦干。把刚强党性落实到真抓实干的作风上。叫响“要想过得去必需过得硬、只有过得硬才气过得去”的做事精力，以抓铁有痕、踏石留印的过硬作风，确保中心和省市县委庞大决议计划部署落地生根；对峙寻求卓越、不断改进，出格是在对接新区中，周全对标“世界目光、国际尺度、中国特色、高点定位”的雄安尺度，以过硬的作风开创特殊的业绩。把刚强党性落实到从严从实的作风上。强力推进机关作风整顿，果断向庸、懒、散、慢、浮作风顽症“亮剑”，果断向疲塌推脱、吃拿卡要等举动“开刀”，严肃管理不作为、乱作为、慢作为、假作为问题，切实晋升行政效率和办事程度，全力打造“零障碍、低老本、高效力”的政务情况。把刚强党性落实到勇于担任的作风上。一直连结勇往直前的高昂斗志，不逃避抵牾，不回避问题，不害怕坚苦，负起该负的责任。今朝，文安县风清气正、奋勇当先做事守业的生态正在造成，全县干部群众勠力齐心、豪情事情，扛起担任，振奋作为。据统计，2017年第一季度文安县实现地域出产总值33.5亿元，全数财务支出6.3亿元。《光亮日报》