中新网北京9月15日电(汤琪)近日，隐孕掩护有媒体报道称，入职宁波一家互联网公司的职场照旧女员工入职三天就公布有身，休完产假后随即提出告退，碰瓷有身时期照拿工资、法令交社保。过分有网友奚弄称，女性“这算不算职场碰瓷？”近年来，无法女员工“隐孕”求职的隐孕掩护事务并非个例，公司面临员工的入职一些不诚信举动是否有解决之道？公司可否为此片面排除雇佣关系？法令上对劳动者及企业、雇主的职场照旧权益掩护是怎样均衡的？资料图。张斌摄“隐孕”求职，碰瓷女员工有错么？近日，法令据本地媒体报道，过分宁波一家互联网公司的女性女员工入职三天就公布有身，休完产假之后随即提出告退，有身时期照拿工资、交社保。报道指出，该女员工的举动让公司老总布满怒火而又无可何如，最让资方感应难以接管的是，该女员工认可应聘时已晓得有身，之以是“隐孕”找事情，就是想在孕产期拿到工资，不让社保断档。该事务经报道后惹起网友热议。“这算不算职场碰瓷？”有人提出如许的迷惑。而在争议中，也有网友指出，“假如女性求职者率直了有孕在身，被任命的概率又有几何？”记者留意到，在今朝的《劳动合同法》《妇女权益保障法》中都明确了对女性的非凡掩护，夸大女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单元不得随便与其排除劳动合同。是以，有网友暗示，遇到上述“隐孕”求职的环境，公司老板或者只能自认不利了。然而，南京年夜学法学院副传授周长征对中新网记者注释说，在法令上是不答应用人单元在雇用时对女性求职者是否有身、是否筹算生养等问题举行扣问的。“纵然扣问，求职者也可以不回覆，甚至可以不准确回覆，即便她的回覆带有棍骗性，但也不会被以为是敲诈。”周长征说。