­“你看，须眉我手里有工牌，事情有作为发料人在出库单上签的两年字，另有打卡记载，公司公司工为啥不克不及证实我是不赖公司的员工？”昨天，小涂用手机偷偷录下司理跟本身的账样证实对话之后，照旧不克不及信赖本身就如许被辞退了。须眉小涂的事情工牌、银行流水和签过字的两年物料单记者石伟摄­小涂通知武汉晚报记者，他在2015年炎天与“昆山瀚宇国际物流办事”(简称瀚宇国际)武汉分公司签署合同，公司公司工成为该公司员工，不赖卖力物品仓储事情。账样证实“签完合同，须眉公司把合同收走了，事情始终没给我。两年根据合同，公司要为咱们采办社保。近来，由于我发明社保账户异样，只能查到两个月的交纳记载，跟公司交涉历程中，公司居然不认可我是这里的员工。”­小涂说，他汇集了近来一年多的打卡记载、工资卡的入账记载、值班表以及有本身具名的物料出库单，但公司的法务职员答复他说，这些资料要么没有盖公司的公章，完全有可能伪造，要么不克不及间接证实小涂与公司的关系。­昨天午时，记者在小涂领导下，应用工牌经由过程门禁进入公司位于洪山区佳园路的堆栈区。在堆栈办公区采访时，一名须眉看到小涂与记者扳谈，喝斥他：“此刻是事情时间，你在这里跟生疏人做什么？”小涂通知记者，这名须眉恰是他的小组长。­“小组长”暗示，小涂需求填写正式的告假表格，才气脱离事情区处置惩罚本身的私事。­“我拿着工牌可以正常进出厂区的门禁；跟你谈事的时辰，另有小组长过来公布规律，外出要写告假条。我手里另有这么一沓资料，但就是不克不及证实我是这家公司的员工。”小涂说，在银行流水里显示，他的工资发放单元名称并不是“瀚宇国际”，而是别的一家名为“江苏鼎瀚供给链治理”(简称鼎瀚)的公司，而小涂此前素来不晓得这家公司的存在。人事部分的共事曾通知小涂，这两家公司现实是统一个老板。­记者与卖力员工治理的李姓司理接洽，扣问小涂是否是该公司员工，但愿相识相干环境，对方回应“没什么好说的，你让他走法令路子解决吧”。­昨全国午，小涂经由过程德律风通知记者，李司理曾经找他谈话，“让我带薪休假，到8月1日办手续去职。既然说我不是公司员工，怎么存在去职？我曾经将谈话内容灌音了，筹算仲裁或许告状，维护我的正当权益。”­湖北尚卓状师事件所状师黄坤志支招说，小涂可以向地点区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，证实在“瀚宇国际”的劳动关系。“按照我处置惩罚近似案件的教训判定，小涂所把握的质料充足证实他的劳动关系。仲裁机构在判断案件的时辰，会思量到实际中证据提取的特性，好比小涂把握的打卡记载、排班表，现实上公司不成能在员工取证的时辰为他盖印的。在仲裁的时辰，公司以为这些是假的，就要举证，拿出这一时间段的真实排班环境。小涂的银行流水显示其工资是由‘鼎瀚’公司发的，假如就此推诿小涂是‘鼎瀚’公司调派来事情的，就要拿出公司与‘鼎瀚’的委托合同证实。”