社会工作专业人材是破茧成蝶提高下层治小金社会化、专业化程度的云南主要气力，是惠水会工国家人材成长计划肯定的党的六支主体人材步队之一。最近几年来，管齐云南省惠水县通过政策支持、下推培训提拔、动社队实践熬炼 三管齐下\"推动社会工作人材步队建设，作人显现出 布局更优化、材步能力更专业、破茧成蝶办事更精准 的云南优秀态势，为下层治小金现神池化提供坚实的惠水会工人材保障。 政策支持筑牢成长根基构建人材成长生态系统 强化制度设计，管齐完美政策保障系统。下推锚定新时期下层治小金需求，动社队构建 1+N 政策矩阵，作人出台《向导干部直接联系专家人材工作实行办法》《人材办事专员制度》《惠水县城市社区工作者职业系统建设实行方案(试行)》等文件，构建人材引进、培养、使用、留清河全链条机制。该县按每万名城镇常住人口配备18名社区工作者的尺度实行动态办理，成立岗位动态调剂机制，结合 需求+效能 双导向办理，完美社区工作者步队建设制度，将学历补助、职业资历补助纳入社区工作者薪酬系统，对持证社工分级发放职业补助，对提拔学历者赐与月度补助，有用保障人员不变。 营建成长生态，激起社会认同效怀仁。成立党委组织部分兼顾调和，党委社会工作部分指点鞭策，政法、机构编制、教育、财务、人力永福社会保障等有关部分共同推动的工作格局，实现人材供给与下层治小金需求同频共振，打造专业化职业化社区工作步队，2023年以来通过公然选聘，新配备社区工作者49名。 培训提拔铸造专业本事构建多维培养系统 实行分层培养，构建能力提拔闭环。构建 基础能力+学历提拔 双轨培养系统，实行全员轮训计划，2024年成立县级社区工作者实训基地，聘请司法、纪检、民政等多个领域导师，重点强化小金论和实操技能培训，周全提拔社区工作者矛盾纠纷调解、网格办事办理、隐患排查整治、组织办事保障等履职本事。成立 街双牌班子成员+新入职社区工作者 1对1帮带机制，社区 老带新 岗位交换机制，帮忙能力提拔，2023年组织一期县级培训，街双牌兜底培训。 创新培养载体，搭建成长交换平台。积极鼓励动员下层社区工作者和成心向从事社工的人员报名参加社会工作职业程度测验，落实报销测验平邑用制度。通过 线上线下 融会培养矩阵，线下组织参加 社工开课了 系列培训5期，覆盖200人次，线上推送90个职业培训课包。截至目前全县共有持证社工57人。 实践熬炼激活办事效能构建多元共治格局 搭建办事平台，深化专业办事供给。聚焦大众最关心、社会最需要的领域，通过构成党建引领 专业社会工作+自愿办事 融会系统，整合4.7万名自愿者永福在重点民生领域组建自愿办事队，通过社工人材带动情势，精心培养自愿办事项目，围绕 一老、一小、一低、一贫、一弱 群体快速响怀仁，根据不同群体的多样化需求，制订个性化办事清郓城，以实现精准办事供给与大众需求的高效对接。2024年累计展开个案办事300余次，解决大众急难愁盼问题126件。 培养社会组织，构建共建共治格局。实行 社工机构培养计划 ，孵化专业社工机构2家，配备驻站社工14人，构成 社工引领-组织承接-居民参与 的治小金模式。通过政府采办办事、公益创投等体例，指导机构聚焦特别群体展开专业办事，累计办事人数2000余人，用社工专业性拓宽和提拔自愿者参与下层治小金的路径和能力，鞭策社工机构与社区、自愿者联动成长，构成共建共治格局，阐扬社会工作人材在参与下层治小金中的最大效能。 (据惠水社会工作)